Onze methodes en bronnen
Wij passen toe wat nodig is. Wij hebben een eclectische gereedschapskist en putten hieruit vanuit onze ervaring.
De volgende instrumenten en bronnen zijn aanwezig in ons werk:
The Four Rooms of Change
The Four Rooms of Change® is een theorie over verandering. Wat gebeurt er met mensen en organisaties in een veranderingsproces en hoe kun je dit proces beïnvloeden? Dat kan door de verantwoordelijkheid te nemen voor je emoties en handelen.
Het model creëert een gezamenlijke taal waardoor cruciale thema’s met elkaar vastgesteld zullen worden.
Oplossingsgericht werken
In acht stappen naar oplossingen en groei toewerken: Dat kan!
Oplossingsgericht werken is consequent bevestigen en versterken wat wel werkt. Als je de juiste vragen stelt ontstaat er ruimte voor verandering.
RealDrives
Leer je drijfveren kennen en je wordt daarmee de beste versie van jezelf. Als je doet waar je goed in bent of waar je hart naar uitgaat, gaat het vaak beter en het gaat je bovendien allemaal veel makkelijker af.
De analyse van de drijfveren van het team met RealDrives geeft focus in welk gedrag gewenst is om de gezamenlijke resultaten te verhogen. Succes verzekerd!
Appreciative Inquiry
Appreciative Inquiry is een resultaatgerichte aanpak voor verandering en vernieuwing. Het is praktisch en bewezen effectief en legt de focus op het gezamenlijk creëren van perspectief.
Appreciative Inquiry is gericht op het aanboren en verder uitbouwen van de bestaande krachten die meestal wel aanwezig zijn in uw organisatie.
Systemische Benadering
Veel problemen in organisaties hebben een systemische oorzaak. Dan is het niet behulpzaam om naar het gedrag van personen of naar de groepsdynamiek te kijken.
Het is dan meer helpend om te kijken naar de functies en posities in de organisatie los van de mensen die op die positie staan.
Themagecentreerde Interactie
Themagecentreerde Interactie (TGI) is een kompas voor zelfsturing. Voor leidinggevenden biedt TGI handvatten om vanuit de visie en missie van de organisatie, creatief leiderschap neer te zetten.
Het bestaat uit vier basiscomponenten die systemisch zijn verbonden, altijd aanwezig en in balans dienen te zijn omdat ze van even groot belang zijn.
Transactionele analyse
Transactionele analyse heeft tot doel de autonomie van mensen (weer) te versterken.
Het basisuitgangspunt van de TA is: ik ben OK, jij bent OK: mensen zijn in de basis de moeite waard, ook al is hun gedrag soms onbegrijpelijk en ineffectief.
Mijn eigen Wijzer
Mijn eigen Wijzer is het resultaat van intensief samenwerken van de organisatiecoaches van Twee of meer.
Deze kleurrijk vormgegeven waaier voor managers en professionals is een handig hulpmiddel op weg naar effectief leiderschap en optimale samenwerking.
Teamonderhoudsbeurt
Onze stelling is dat ieder team onderhoud nodig heeft. Om te bepalen wat de onderhoudspunten van úw team zijn, kunt u met uw teamleden gratis de online Teampeiling doen.
Ieder teamlid beantwoordt anoniem 45 vragen. De Teampeiling resulteert in een Onderhoudsrapport dat inzicht geeft in de prestaties van uw team.
Van individuele naar collectieve kracht
In onze interventies coachen we betrokken leiders, teams en professionals op hun bijdrage aan het succes. Ook geven we masterclasses waarin we onze kennis en kunde overdragen.
Onderstaande elementen zijn onderdeel van onze aanpak:
Waarom werkt onze aanpak?
Samen met u zoeken wij uit wat uw organisatie écht verder helpt en maken daar interventies voor die uw mensen sterker maken en uw organisatie vooruit helpen. Wij werken met wat er al aanwezig is en leren u als manager hoe u dit zo goed mogelijk benut.
We hebben afgeleerd om het beter te weten dan onze klanten. Wij vinden dat u het voor het zeggen heeft en dat het ons werk is om u stil te laten staan bij wat u echt nodig heeft.
Wij laten u goed naar u zelf kijken en zorgen ervoor dat u oprechte feedback krijgt, zodat u als leider inspirerend wordt voor uw omgeving.
Wij zijn erop gericht om kwaliteit te leveren en plezier te beleven aan datgene wat wij doen. Wij zijn gericht op co-creatie in alles wat wij doen.
Wij hebben elk 25 jaar kennis en ervaring in huis. Daarom mag u hoge verwachtingen van ons hebben. We beschikken daarnaast over een netwerk met goede coaches en trainers, die een aanvulling zijn op wat wij kunnen.
“Just one instant of naked contact changes everything”
Jeff Foster
