Themagecentreerd werken
Een van de uitgangspunten van Twee of meer is het werken met het model van Themagecentreerde Interactie (TGI). TGI is een door Ruth C. Cohn (1912) ontworpen krachtig leiderschapsconcept. Op humane en organische manier verbindt het concept geïnspireerd werken, leven en leren met elkaar: living learning.
Dr. Ivo Callens van het Centre for Generative Leadership in Utrecht heeft dit TGI-systeem verder ontwikkeld tot een innovatief en transformationeel leiderschapsconcept: een methodologie voor het genereren van leer- en verandervermogen bij individuen, teams en organisaties die zichzelf moeten kunnen sturen in continue veranderingen. Dit wordt ook wel Generative Leadership genoemd.
Generatief Leiderschap is transformationeel: het heeft het vermogen in zich, eens eigen gemaakt, om diep(er)gaande veranderingen bij jezelf en anderen te ontlokken en te bewerkstelligen. Het genereert een grote hoeveelheid energie.
Naast het leiderschapsconcept is TGI een interventiesysteem voor het faciliteren van diepgaande veranderingen en leerprocessen in heel verschillende contexten. De methodologie kenmerkt zich door een combinatie van vrije interactie en een vaste structuur die voor inspirerende dialogen zorgt rond gestelde thema's. Het resultaat is keer op keer bijzonder.
