Twee of meer

Bewustwording loopt als een rode draad door het werk van Wilna. Of liever gezegd: het hélpen bij bewust worden. Ze werkt graag met vragen als: Wie ben je eigenlijk? Welke plek neem je in in de organisatie? En welke patronen spelen daarbij een rol? Ze laat zien welk effect gedrag heeft en wat je daarmee kunt bereiken. Wilna laat teamleden ervaren hoe ze met elkaar in contact kunnen komen, hoe je ervoor zorgt dat je in contact blíjft, en hoe dat contact bijdraagt aan datgene wat je wilt bereiken. Ze is direct en vasthoudend maar vooral met veel respect voor de ander.

Belangrijkste competenties

• Positioneren: de ander helpen bij het bewust worden van en het daadwerkelijk innemen van zijn plek in de organisatie of het team. Zien wat daar voor nodig is en dat ‘to the point’ benoemen.
• Autonomie: de ander bewustmaken van patronen die belemmerend werken om ambities waar te maken. Deze belemmeringen ombuigen om zo meer zelfvertrouwen, autonomie en authenticiteit te creëren.
• Verbinden: teamleden met elkaar in contact brengen en van daaruit zorgen dat het team ook in contact blijft met de organisatie. Waarborgen dat het speelveld waarop een team werkt zuiver en duidelijk is en dat de vraag van de klant voorop blijft staan.
• Systematisch werken: als team werken vanuit het geheel. Laten zien en ervaren welke positie teamleden innemen en wat het effect daarvan is op het dagelijks functioneren. Het krachtenveld doorzien en onderscheid maken tussen individuele en collectieve ruimte.

Stijl

• Mensen uitdagen hun gedragsrepertoire op te rekken en hun comfortzone te verlaten.
• Werken met voorbeelden: het geven van relevante voorbeelden en referenties.
• Spiegelen: de ander laten zien wat zijn gedrag teweegbrengt en welk effect dit heeft op onderlinge relaties. Dit op een respectvolle, maar ook vasthoudende en directe manier. Soms is confrontatie daarbij nodig.
• Geloven: uitspreken dat het zal lukken. Bevestigen, perspectief bieden, werken aan zelfvertrouwen.
• Oplossingsgericht: focussen op de toekomst en op de gewenste resultaten. Daarbij steeds uitgaan van datgene wat al is bereikt.

Lees meer over Wilna Breukelaar

• download profiel Wilna Breukelaar