Teun Luijendijk (1955)
Co-trainers en acteurs
Na een aantal jaren van acteren en regisseren maakt Teun tegenwoordig opdrachttheater voor met name veranderingstrajecten. Daarnaast heeft hij zich gespecialiseerd in simulatiespel en theatermethodieken in trainingen. Deze middelen zijn zeer effectief als het gaat om het verbeteren van de onderlinge communicatie. Voorwaarde is wel dat zij binnen een veilige en vertrouwde omgeving toegepast worden. Want Teun weet hoe kwetsbaar je kan zijn als je nieuw gedrag uitprobeert ten overstaan van een hele groep.
Belangrijkste competenties
- Observeren: Door goed te observeren kun je communicatieprocessen nauwgezet analyseren. Je kijkt als het ware in een spiegel; je ziet of voelt wat het effect van communicatie is, ontdekt hoe het beter kan.
- Feedback geven: Het geven van feedback is erop gericht iemand te verrijken met nieuwe mogelijkheden. Daarbij is het van groot belang de ontvanger in zijn waarde te laten.
- Inlevingsvermogen: Inlevingsvermogen is nodig om situaties die voor een cursist lastig zijn, goed te begeleiden. Daarnaast moet je verbeteringen in heldere stappen kunnen vormgeven.
- Samenwerking: De samenwerking tussen trainer, cursist, groep en acteur is een complex geheel waarbij de acteursrol altijd in dienst staat van het proces tussen trainer en cursist. Alleen zo wordt simulatiespel een doeltreffend instrument om communicatieprocessen inzichtelijk te maken en te verbeteren.
Stijl
- Vriendelijk
- Uitnodigend
- Gericht op resultaat
