Twee of meer

Rob werkt het liefst met organisaties die toekomstgericht zijn en willen bouwen aan iets nieuws. Hij werkt oplossings- en resultaatgericht. Hij begeleidt graag directies die uitgedaagd worden door grote veranderingstrajecten. De combinatie van zakelijk inzicht en aandacht voor de relatie komt daarbij goed van pas. Rob durft bovendien te confronteren. Soms kan dat nodig zijn. Het behalen van resultaten staat bij Rob voorop. Maar de vertaling naar medewerkers verliest hij nooit uit het oog.

Belangrijkste competenties

• Samenwerken: het zorgvuldig aangaan en onderhouden van samenwerkingsrelaties. Het creëren van ruimte, het inspireren van elkaar. Als een echte partner samen werken aan vernieuwing.
• Begeleiden van veranderingen: het helpen van anderen bij het maken van keuzes voor de toekomst en het bieden van handreikingen bij de implementatie ervan.
• Aansturen: het continue duidelijk zijn over de verwachtingen naar anderen toe, zonder daarbij uit het oog te verliezen wat de mogelijkheden zijn.

Stijl

• Zakelijk inzicht: resultaatgericht werken vanuit een zakelijke kijk op dingen.
• Confronteren: op eigen wijze laten zien wat er gebeurt in een contact. Soms streng, maar altijd liefdevol.
• Voortdurend gebruikmaken van de ‘hier-en-nu situatie’. Van daaruit schakelen naar het persoonlijke leerproces met als focus gewenst gedrag.
• Laten zien wat het effect is van iemands gedrag, hoe er op dat gedrag gereageerd wordt en welke keuzes je daarin kunt maken.
• Systeemgericht werken: het plaatsen van ontwikkelingsvragen in een zakelijke context.

Lees meer over Rob Mudde

• download profiel Rob Mudde