Jan Oldenziel (1966)
(Organisatie-) coaches en trainers
Jan helpt mensen bij het maken van de juiste keuzes voor de toekomst. Of het nu om persoonlijke ontwikkeling gaat, een effectievere samenwerking, of het doorvoeren van veranderingen. Het maakt niet uit. Zolang ontwikkeling maar centraal staat. Jan werkt vanuit de combinatie hard/zacht. Zijn aanpak is zakelijk en helder, maar ook persoonlijk en empathisch.
Belangrijkste competenties
- Motiveren en stimuleren: anderen helpen om hun ontwikkeling vanuit verschillende perspectieven te onderzoeken en hier keuzes in te maken.
- Communicatief: duidelijk, helder en to the point, maar altijd met empathie.
- Projectmanagement bij veranderingen:mensen, teams en organisaties helpen bij het maken van de juiste keuzes voor de toekomst. Het begeleiden van de implementatie hiervan.
Stijl
- Werken met combinatie hard/zacht, persoonlijk maar toch zakelijk.
- Werken met energie, dit zichtbaar en voelbaar maken.
- De aandacht op de hele groep richten, zorgen dat iedereen in het proces meegaat.
- Maken van praktische vertalingen, van het geleerde naar de dagelijkse praktijk.
