Gidi Heynens (1980)
(Organisatie-) coaches en trainers
Bijdragen aan bewustzijnsontwikkeling en persoonlijke groei zodat mensen en organisaties in hun kracht komen te staan: dat is waar Gidi’s kwaliteiten liggen. Zijn passie is mensen en organisaties laten groeien door verbinding. Gidi stimuleert de ander naar binnen te kijken, te reflecteren en het avontuur met zichzelf aan te gaan. Zijn lijfspreuk is dan ook: volg je talenten en durf je dromen te leven. Gidi maakt zaken los die vast zitten en zet ze in beweging. Hij weet snel de kern bloot te leggen, pakt door en realiseert persoonlijke doorbraken. Gidi schuwt de confrontatie daarbij niet maar respecteert altijd ieders belangen en behoeften. Met zijn scherp observatievermogen weet Gidi hoofd- en bijzaken goed van elkaar te scheiden en de essentie snel helder te krijgen. Hij maakt zichtbaar wat voorheen in de schaduw bleef. Angsten en belemmerende overtuigingen buigt hij om naar ‘werken met elkaar’. Vertrouwen en het creëren van mogelijkheden staan daarbij centraal. Het resultaat is dat het weer gaat stromen, zowel in mensen, teams als organisaties. En dat creëert verbondenheid en groei.
Belangrijkste competenties
- Het verbinden van mensen met hun eigen kern maar ook met elkaar. Door afstemming ontstaat echt contact en groei.
- Vanuit oprechte interesse de ander stimuleren om zijn eigen avontuur aan te gaan. En: liefdevol prikkelend iemand op een natuurlijke manier in zijn kracht zetten.
- Verbanden en relaties leggen door in en uit te zoomen. Maar ook doorvragen naar wat er achter een vraag zit. Op zoek gaan naar wat 'waar' is en die waarheid onderscheiden van illusies. Zo worden hoofd- en bijzaken ontleed en ontstaan vernieuwende inzichten en oplossingsrichtingen.
Stijl
- Doortastend: kritisch zijn in de vraagstelling, over een scherp observatievermogen beschikken en snel de kern weten te vinden. Bespreekbaar maken wat er in het hier en nu gebeurt tussen mensen en in mensen.
- Enthousiasme: met hulp van een energieke uitstraling mensen op een natuurlijke en opbouwende manier in hun kracht te zetten.
- Vertrouwen: werken vanuit een open, niet-oordelende houding. Ruimte en steun bieden waar nodig.
- Vergroten van bewustzijn: door te werken met verschillende bewustzijnslagen mensen helpen hun gedrag, gedachten en gevoelens te herkennen. Ervoor zorgen dat zij zich 'vrij' kunnen maken en verantwoordelijkheid durven nemen voor hun eigen denken en handelen.
- Resultaatgericht: focussen op resultaat, zonder daarbij het proces en de relatie uit het oog te verliezen.
- Creatief: gebruikmaken van nieuwe en creatieve werkvormen die aansluiten bij de deelnemer en zijn vraag.
