Anneke Vriens (1955)
(Organisatie-) coaches en trainers
Ontwikkelen is continu nodig. We zijn nooit ‘uitontwikkeld’. En het geeft heel veel voldoening daar een bijdrage aan te mogen leveren. Anneke leert individuen en teams om talenten te signaleren, om kennis te benutten. Dat kan op zakelijk gebied, maar natuurlijk ook op persoonlijk vlak. Anneke is daarbij heel transparant en praktisch: uitgaande van datgene wat iemand wil leren, gaat ze aan de slag. Om zo veranderingen beter het hoofd te kunnen bieden. Of gewoon meer uit jezelf te halen.
Belangrijkste competenties
- Verbinden: contact maken om zo de verbinding met de ander te kunnen aangaan. Dit stimuleren tussen mensen onderling.
- Motiveren en stimuleren: anderen helpen om te ontwikkelen en leren. Deze processen vanuit verschillende perspectieven onderzoeken, leren om hier keuzes in te maken.
- Transparant communiceren: duidelijk zijn over wat je bij de ander ziet en wat je zelf ervaart.
- Begeleiden bij veranderingen: mensen, teams en organisaties helpen bij het maken van de juiste keuzes voor de toekomst.
Stijl
- Aandacht voor het hier en nu: oog hebben voor de ander, betrokken zijn bij wat er op het moment gebeurt.
- Resultaatgericht: steeds focussen op het resultaat, zonder daarbij het proces uit het oog te verliezen.
- Genieten en relativeren: genieten van de stappen die iemand neemt in zijn ontwikkeling en luchtigheid inbrengen.
- Het voortouw nemen: 100% inzet om ontwikkeling te stimuleren en begeleiden.
