Ada Jongkamp (1965)
(Organisatie-) coaches en trainers
Hoofd- van bijzaken scheiden, doorvragen naar wat erachter steekt, op zoek gaan naar de waarheid: Ada neemt geen genoegen met minder. Vanuit een heel praktische insteek helpt zij individuen en teams om zelfvertrouwen te ontwikkelen en inzicht in eigen gedachten en gevoelens te krijgen. Eén doel heeft zij daarbij steeds voor ogen: je vrij voelen om te kunnen handelen en denken, en zo meer uit jezelf of je team kunnen halen.
Belangrijkste competenties
- Reflecteren: kernachtig toewerken naar waar het werkelijk om gaat. Iemand stap voor stap helpen om het eigen en gezonde pad te nemen.
- Vertrouwen: het helpen ontwikkelen van zelfvertrouwen en zelfinzicht door ruimte te geven en een veilige omgeving te creëren.
- Analytisch: het ontleden van hoofd- en bijzaken. Doorvragen naar wat er áchter een vraag zit. Op zoek gaan naar wat ‘waar’ is; die waarheid onderscheiden van illusies.
- Werken vanuit intuïtie: het lef hebben om te luisteren naar en te reageren op dat wat verborgen ligt achter de vraag. Onderzoeken wat niet meteen gezegd kan worden.
Stijl
- Helpen bewust te worden: iemand helpen bewust te worden van zijn eigen gedachten en gevoelens. Ervoor zorgen dat iemand zich ‘vrij’ kan maken en de verantwoordelijkheid durft te nemen voor zijn eigen denken en handelen.
- Confronteren: reflecteren op wat er gebeurt. Dit vertalen naar wat iemand graag wil leren.
- Geduldig en liefdevol helpen ontwikkelen.
- Praktisch vertalen: gebeurtenissen vertalen naar de praktijk en ze toepasbaar maken.
