Twee of meer

Twee of meer zit in haar negende jaar en is ‘still going strong’. We hebben heel veel ideeën en evenveel ambities. We willen de klant en onszelf steeds sterker maken. We willen groeien met 1-3 medewerkers per jaar.
Dus: Twee of meer zoekt talent!

Wij zoeken stralende organisatiecoaches

Is dit jouw kern?

• Je zoekt de essentie en stelt dit centraal.
• Je moedigt mensen aan om het avontuur met zichzelf en elkaar aan te gaan.
• Je legt talent bloot en helpt om dit de wereld in te brengen.
• Je bent een bouwer, maakt het geheel sterker en verbindt mensen vanuit hun kracht aan elkaar.
• Je bent begaan met anderen en biedt hoop en troost.
• Je geeft het beste van jezelf en neemt wat je nodig hebt van de ander.
• Je bent uniek en mooi, je straalt.

En is dit jouw presentatie?

• Stralend in je voorkomen.
• Inspirerend, verfrissend, licht waar mogelijk.
• Aanwezig, zelfbewust, wellevend.
• Betrokken en persoonlijk.
• Moedig, je laat je kennen.
• Betoverend, je neemt de leiding.
• Bevestigend, je bent afgestemd.
• Hard en begrenzend waar nodig.

En voldoe je aan de harde criteria?

• Tussen 28-38 jaar.
• Leidinggevende ervaring.
• Een stevige opleiding tot coach/trainer.
• In het bezit van een rijbewijs.
• Een wens om jezelf te ontwikkelen.
• Ambitie om ons bedrijf verder op te bouwen.

Dan is onze reactie daarop als volgt

• Je kunt genoeg en kan nog veel meer.
• Je hebt voldoende levenskunst.
• Je hebt aantrekkingskracht.
• Wij willen ons door jou laten leiden.
• Wij komen verder met jou.
• We willen jou sterker maken.
• Wij durven het met jou aan.

Twee of meer is ambitieus

Wat willen wij?

• Profiel op Talent, Leiderschap en Samenwerking.
• Ook mastery van partners en key-medewerkers.
• Masterclasses/podiumactiviteiten ondersteunen het profiel.
• We claimen het domein ‘relaties/bouwen op relaties’.
• We claimen het domein ‘team’ en we zetten daarvoor de Teamonderhoudsbeurt® als ‘marktopener’ in.
• We profileren ons op het thema: ‘inclusief samenwerken’.
• We spelen mee op ‘duurzaam leiderschap’.
• We profileren ons op ‘directie platforms’.
• We gaan nadenken over ‘try this at home’ activiteiten.

Onze mensen zijn met hun competenties veelzijdig

Veerkracht, flexibiliteit, analytisch, conceptueel, creatief, beschouwen, oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn, visie, luisteren, sensitief, communiceren, optreden, overtuigingskracht, vertrouwen wekken, integriteit, betrouwbaar, loyaal, sfeer maken, jezelf ontwikkelen, zelfbeheersing, organisatietalent, energie, wellevendheid, organisatiebewustzijn, coachen, reflectievermogen (jezelf), besluitvaardigheid, ondernemerschap, marktgerichtheid, durf, onafhankelijkheid, resultaatgericht, leiderschap, risicobewust, enzovoort…..

Vraag aan jou

Wat breng je vooral mee (top 5) en wat wil jij bij ons leren?

Het proces tot aanname

Jouw sollicitatie

• Laat ons je interesse weten.
• Wees uitgebreid in je motivatie.
• Ga in op deze presentatie.
• Laat je creativiteit zien.
• Stuur je sollicitatie naar ons vieren.
• Veel succes en plezier!

De procedure

• Vier gesprekken met alle partners.
• ‘Presentatie / interactie’ in ons viertal.
• Mogelijk gesprek(ken) met anderen.
• Referenties natrekken, onderzoek.
• Contractbespreking (tijdelijk, daarna vast en grow or go).

Meer over de vier partners en contact

Judith van der Hoorn, jvdh@tweeofmeer.nl
Wilna Breukelaar, wb@tweeofmeer.nl
Rob Mudde, rm@tweeofmeer.nl
Harm Wesselink, hw@tweeofmeer.nl

Download presentatie

Bovenstaande presentatie kunt je ook downloaden als pdf:

• Download presentatie